Maaş zamanında yatar.
Özel Sağlık sigortası bulunuyor.
Sigorta maaş üzerinden yapılıyor.
Çok şey öğrenilir.
Prim vermektedir.
Rönesans holdingden ayrılan bir kişi 3-4 sene gibi bir süre çalıştıysa eğer küçük ve orta ölçekli firmalarda rahat sistem kurabilir. ve gittiği firmada kendini rahatlıkla kabul ettirir.

Liyakata çoğunlukla önem verilmemektedir, ODTU'lu değilsen şansın çok azdır. Birinin adamıysan primin yüksek olur. Zammın yüksek olur. Rahat koşullarda çalıştırılır ve mobinge maruz kalmazsın. İşleri bittiği an mobinge başlarlar. Genç, olmamış, muhtemelen de sevgiyle büyümemiş insanlar yönetimdedir genellikle, acımasızdırlar ve verdikleri sözleri tutmadıkları zaman nedenini bi çalışan olarak sorduğunuzda yönetici tarafından çemkirilerek sindirilmeye başlarsın. Onun canını sıkarsan elinden nitelikli işler alınarak saçma sapan işler verilir, prim verdirtmez, şantiyeden veya merkez ofisten başka sıkıntılı şantiyeye sürülürsün vs vs...
Yan yana çalıştığın, senle aynı pozisyonda arkadaşına prim verilirken sana verilmeyebilir. Bayramlarda şantiyede çalışmaya zorlanırsın. Bu çalışmanın ve hiç bir mesaiye kaldığın çalışmanın mesai ücretlerini alamazsın. Ve çok mesaiye kalırsın. Çünkü çok iş vardır her zaman. Yıllarını verdiğin bir alanda bir anda üstüne alakasız o işi hiç yapmamış bir adamı yönetici diye koyabilirler. Adamcılık vardır,Yönetici altına emrinden çıkmayacak, kendi koltuğunu zorlamayacak kişileri koyar, güçlü gördüğünü ya işten çıkartır yada mobing yaparak ayrılmasına sebep olur. Özellikle inşaat işlerindeki yöneticiler verdikleri sözleri tutmaktan imtina ederler, yalanın bini bir paradır.

Herşey para değil, iyi bir insan olmak önemli bir erdemdir.
Empati yapmaya çalışmalısınız.
Kul hakkı bir gün öyle bir yerden çıkar ki, o zaman anlarsınız.
Paranın emanet edildiği çok niteliksiz ve umursamaz insanlar bulunuyor!