Şirketlere Özel
"Ikili iliskiler performanstan daha onemli"
09.05.2014

Olumlu Yönler

- Maas konusunda tatmin edici

Olumsuz Yönler

- Tum terfiler performans bazli densede, performans gorusmeleri formaliteden yapilir. Terfiler tamamen performanstan bagimsiz kim muduryle iyi geciniyorsa terfi alir seklindedir. Agzinizla kus tutsaniz mudur istemedigi surece terfi edemezsiniz

Üst Yönetime Öneriler

Calisanlara bos vaatlerde bulunmayi birakmalari ve eger kariyer planlanmiyorsa o kisi icin bunun acik bir sekilde soylemeleri gerektiklerini

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
1 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
2

Yeni Cevap Yaz