Çarşambaları home office, yazları toplu tatil, yazın yaz çıkışı uygulaması; kısacası esnek çalışma saati uygulaması olumlu değerlendirilebilir. Performans değerlendirme zamanlamasına önem verilmesi...

Esnek çalışma saatleri aynı zamanda insanı sürekli işte tutan bir uygulama, iş ve özel hayat iyice birbirine karışıyor. Ayrıca performans zamanları dikkate alınırken içerikleri tamamen geçiştiriliyor. Profesyonel olalım denirken tamamen profesyonellik dışı networking ( özerk krallık) usulü bir yapı var.

Şirket içi iletişim, gözlem ve değerlendirme yeteneklerini daha fazla kullanıp departmanları daha yakın mercek altına almalarını öneririm. İç işleyişler tamamen başıboş bırakılmış durumda.