Bundan sonra hangi tarz şirketlerde çalışılmaması gerektiği açısından iyi bir örnek
- Maaşların zamanında yatması
- Servis ve yemekhane imkanı
- Düzenli mesai saatleri
- Maaş miktarı

- Yönetimde adaletin olmayışı,
- Talimatlarda tutarsızlık (çok başlılık),
- İşinde uzman dahi olmayan, projeyi mahveden yeteneksiz takım arkadaşları
- Liderlik kabiliyeti olmayan yönetim kademesi.
- Aşırı bunaltıcı tutum ve mobbing.
- Çalışana ve tavra göre iş süresi belirlemek,
- Çalışanı herhangi bir işe kilitleyerek gelişimini engellemek,
- İşten sürekli birilerinin ayrılması
- 2 haftada bir cumartesi mesaileri
- Piyasada kurumsal zannedilip, içeride kurumsallıktan bir parça bile bulunmaması (gömlek ve kravat dışında)

Fayol'un ilkelerini benimseyiniz. Bir çok ilkesine aykırı davranarak hem şirketin işleyişini azaltıyor, kötü iş çıkmasını sağlıyor, hem de çalışanların morallerini bozarak verimliliklerini azaltıyorsunuz. Şirket daha iyi bir yönetim anlayışıyla çok daha iyi yerlere gelebilir.

Yöneticiler kurumsal firmaları örnek alıp çalışanlarına nasıl bir ortam sağlamaları gerektiğini tekrar düşünmeliler.