Yöneticilerin çalışanları doğru yönlendirmesi
Çalışanlar arası saygı ve hoşgörünün yüksek olması
Çalışma ortamının samimi olması
Esnek çalışma ve home office çalışma imkanının tanınması
Yıllık izin sürelerinin diğer firmalara oranla yüksek olması
Sosyal haklar ve yan hakların iyi derecede olması
Birçok firmada görülen zorunlu ek mesainin uygulanmaması (Birkaç aşırı yoğun çalışan departman hariç)
Önceki yıllara göre firmada görülen gençleşme

Lokasyondan ötürü (Hadımköy, Hoşdere) çekilen trafik çilesi
Ücret skalasının düşüşte olması
Uluslararası alanda elde edilen kar paylarının Türkiye'ye eksik yansıması
İşe başlama saatinin çok erken olması

Ulaşılan yıllık hedef ve başarıda emeği olan tüm çalışanlara, uluslararası uygulamalardaki miktarlar baz alınarak, ek prim katkısında bulunulabilir.