Hiyerarşik yapı esnek ve iletişim kanalları açık. Ücretler ve çalışma şartları fena değil.

3 farklı patron var ve hepsi bazı departmanların görünmeyen yöneticiliğini yapıyor. Dolayısıyla departmanlar arasında senkronizasyon yok gibi. Kariyer planlaması diye bir şey yok.

Acil Bilgi İşlem departmanına yatırım yapılmalı(daha kalifiye yönetici ve maddi yatırım). Bir çok proje aynı anda olmasının hiç faydası yok. Az ama sonuna kadar devam ettirilen projeler daha faydalı olacaktır. Birde hala patron şirketi olarak düşünüp sadece patronu muhatap alan çalışanların hızla kendini değiştirmesi lazım.