Büyük bir şirket olması.
Tanınmış bir şirket olması.
Yurt dışında da tanınması.
Alanında lider olması.
İsminin referans olması.
Teknolojinin kullanılması.

Mesleki gelişime fırsat tanınmaması. (Okul desteği, şirket içi-dışı eğitimler, seminerler, fuarlar)
Çalışanların motive edilmemesi.
Yapılan işin takdir edilmemesi.
Ödül/prim sisteminin olmaması.
Sosyal ve yan hakların yetersizliği.
Düşük maaş.
Adaletsiz çalışma ortamı.
Yöneticilerin yetersizliği.

Mesleki gelişime katkı sağlayacak, çalışanı maddi ve manevi motive edecek, adaletli bir çalışma ortamı yaratacak bir yönetim sisteminin getirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Zira Kütahya Porselen gibi saygın bir şirkette olması gereken budur.