Çalışma ortamının kısmen rahat olması. Çalışanların çoğunun cana yakın olması.

Destek birimlerinde çalışanların kendilerini geliştirecek ortam, sistem, eğitim bulamaması
Gırla dedikodu dönmesi
Çalışana değer veriliyor gibi görünüp, verilmemesi. Yapılan şeylerin ana hedefinin marka imajına dönük olması ve samimiyet içermemesi.
Kıyafet politikası "serbest" gibi görünse de aslında kapılar arkasında "ah bizimkiler neden jilet gibi giyinmiyorlar!" diye hayıflanılır. Ama dışarıya pazarlaması "pek rahatız" olarak yansıtılır.

İnsana değer vermeleri. Çalışanların da bir hayatı olduğunu hatırlamaları.