Sağlık Yardımı
Kazanabilen için Dil Tazminatı (p.s 3 kere IELTS'e girdim ne hikmetse 6,0 aldım 3'ünde de, Almak oldukça zordur)

Ücret Politikası : Aylık ortalama net gelir 1580 TL
İş Yükü : Bütün iş yükü ve satış hedefi memurların üstüne yıkılmış durumdadır. Oysa ki memurun elinde yetki olmadığından krediyi kullandıramaz ve/veya ek faiz veremez. Bu da satış performansını olumsuz yönde etkiler. Banka da hala hiyerarşik düzen bulunmaktadır; bir işlem mevzuata uygun olsa da kurye ile müdür veya ikinci müdürden günlerce onay bekleyebilir bu da işlerin zamanında bitirilememesine ya da müşteri memnuniyetsizliğine yol açmaktadır;
2 dk mola alıp ekranın başından ayrılıp kendinize gelmenize izin vermezler sürekli sizi kameradan izleyen müdürler ya da yetkililer olabilir bu şubenize göre değişiklik gösterir;
İstanbul için bir tazminat ödemedikleri gibi o maaşla geçinebileceğinizi düşünen genel müdür veya sendika temsilcileri vardır; ayrıca savunmaları hazırdır senin yerinde olmak isteyen binlerce insan var derler ve sürekli kan kaybederler. Bugün bu bankadan ayrılıp diğer küçük bankalara geçmek için elimden geleni yapmaktayım. Tam iki buçuk yılımı heba ettim diyebilirim. Belki de başka bankada başlamış olsaydım yetkili olmuştum.
Hiçbir şekilde ne memuruna ne yetkilisine para veren bir banka olmadığı gibi memur zihniyetinin yerleştiği bir bankadır;
Uzak durulması gereken bir bankadır ...
Sakın yaklaşmayın derim ben ..

Maaşları iyileştirmediğiniz taktirde kaliteli iş gücü kaybını yaşamaya devam edeceksiniz. Ayrıca sınavla yetkililik derhal kaldırılmalı ve yerine performans yönetim sistemi getirilmelidir; maaşlar için de aynı şekilde performansa dayalı ücret politikası getirilmelidir;
Derhal sandık adı altında kesilen haraçlardan vazgeçilmeli ve dileyen çalışanların şimdiye kadar ödedikleri paraları geri alma hakkı verilmelidir;
Aksi taktirde satış baskısı gelmiş olan İş Bankası'nda kimsenin çalışmaya devam etmeyeceğinin farkına varılmalıdır ;
Basısen'de yıllardır görev yapmakta olan sendika temsilcileri derhal gençleştirilmeli ve aktif olarak çalışan memurlardan oluşturulan sendika temsilcileri seçilmelidir;
Ayrıca 1.500 TL ye öğle yemeyi yemekte olan genel müdür yardımcısının bire bir memurlarla iletişime geçmeleri ve sorunlarını dinlemeleri gerekmektedir;
Bu bankanın vakti zamanında en yüksek maaş veren kurum olduğu hatırlanmalı ve derhal diğer özel bankalarla aynı seviyede ücret politikası uygulanmalıdır ; böylece mutlu çalışanlar yaratılabilir ve bu mutlu çalışanlar bankaya çok daha fazla karlılık getirebilirler.