Çalışanlar ve yöneticiler arasında hiyerarşiden çok ağabey-abla benzeri bir iletişim var. Davranış biçimleri oldukça rahat.

İş çok yoğun. Genelde sizden birden fazla kişinin halledebileceği işi tek başınıza halletmeniz isteniyor. Yeni projelerde yeni eleman alınmıyor. Eski elemanın iş yükünün üstüne biniyor. Bu da bir müddet sonra dayanılmaz oluyor. İş yoğunluğu nedeniyle izin imkanı pek yok.

İş yükü ve çalışan eleman sayısı dengesinin yeniden kurulması gerekli. Az sayıdaki elemana çok fazla yük bindirilerek işin mevcut verim ve performansı bir süre sonra yok ediliyor. Yönetim bunu fark etmiyor. Personele daha fazla yatırım yapılmalı.