-Sektöre yeni giriş yapanlar için iş öğrenip kendilerini yetiştirebilecekleri iyi bir okul
-Türk Telekom iştirakı olduğundan tatmin edici yan haklar (servis,sağlık sigortası,yemek çeki)
-Çoğu birimlerinde esnek ve rahat çalışma şartları

-Birimler arası adaletsizlik (x birimindeki çalışan yılda 1 kez terfi alıp 2 maaş prim alırken y birimi çalışanı 5 yılda terfi alıp yarım maaş terfi alabiliyor)
-Maaş şartları piyasadaki emsal firmalara kıyasla düşük, işten ayrılanların en büyük nedeni bu ama önlem alınmıyor
-Firmaya para kazandıran birimde çalışıyorsan çok değerlisin, kazandırmıyorsan onlar kadar değil yani firma gözündeki değerin firmaya kazandırdığın para kadar
-Firmada çalışanlar işinin çok uzmanı kişiler değil genelde yeni mezun veya sektörde tecrübesi az olan kişiler
-Belli dönemlerde personel memnuniyet anketi yapılıp çıkan memnuniyetsizlikler konusunda hiçbir önlem alınmaması yani sırf anket yapmış olmak için anket yapılması

-Birimler arasında adaletli olmaları
-İşten ayrılanların ayrılma sebeplerini dinleyip önlem almaları (nerdeyse hepsi piyasadan düşük maaş)