Bilgi ve becerilerinizi alacağınız sorumluluklar çerçevesinde iş sonuçlarına dönüştürebilirsiniz. Yeterli düzeyde yetki devri yapan ve çalışanların sorumluluk almasını teşvik eden bir yönetim yapısı mevcut.

Pazardaki küçük oyuncu olarak daha "butik" bir operasyon yönetmekte, bu durum kısıtlı kariyer gelişim fırsatları olarak çalışanlara yansımakta. Bununla beraber rolünüzde uzmanlığınızı derinleştirmeniz mümkün.

Çalışanlarını tutundurma politikalarında daha yaratıcı uygulamalar hayata geçirmeliler. Global fırsatlar veya global projeler birçok çalışan için oldukça cazip olabilir.