Olumlu olarak birkaç isim tanıdım.

Adil bir işleyiş düzeni yok .
Ekip içerisinde ne yaptığını bilen çalışan yok, iş kavramı açısından ''dürüstlük'' diye bir tanım yok.
Kargaşanın, düzensizliğin, belirsizliğin olduğu bir yapı.
Üst yönetimin birbirini koruduğu, altta çalışanların haklarının gözetilmediği bir şirket.
İnsan kaynaklarının kariyer gelişimi açısından çok yetersiz kaldığı
Yöneticilerin profesyonel değil eğitimi olmayan kişilerden seçilmeleri (sahada çalışanlar)
Hiyerarşi olarak ''ego'' kavramının fazlasıyla olduğu

Kurumsallaşma yolunda ilerlemek için profesyonel yöneticilerin şirkete dahil edilmesi, uluslararası platformda rakiplerle yarışmak için marka bilincinizin tüm alt kadro dahil olmak üzere herkese öğretilmesi, çalışanların kendi içerisinden yükselebileceği kariyer yolu haritasının belirlenmiş olması , adil yönetim anlayışının her kademede uygulanabilir olması ve denetlenebilir bir sistemin geliştirilmesi .