Şirketlere Özel
"İnsan Kaynakları Departmanı Yeniden Yapılanmalı"
12.10.2015

Olumlu Yönler

-Yan Haklar
-İzin alabilme kolaylığı

Olumsuz Yönler

-İnsan Kaynakları departmanı ve personelleri kesinlikle değişim ve gelişim göstermeli.
-İşe alım mülakatlarını gerçekleştiren 1 İK Şefi ve 1 İşe Alım Uzmanı arka arkaya istifa etti ve ayrıldı.
-Üretimden çekilen personeller İK departmanında görevlendiriliyor ve kalifiye personeller istifa ediyor.
-İK Yönetimi çoğu zaman fabrikanın genelinden habersiz ve kendi personelinden de habersiz.
-Personellerin ücretlerinden ve skıntılarından çok kendi kendilerine hazırladıkları tabloların içinde boğulmuşlar.

Üst Yönetime Öneriler

-İK Departmanını kesinlikle yeniden yapılandırın ve fabrika genelinde kaybedilen personellerin neden gittiğini(mavi-beyaz yaka) sorgulayın.

Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Evet
Hayır
0 Kişi
0 Kişi
İşkolig Puanı
2

Yeni Cevap Yaz