Genç kadro olması ve sürekli etkinlikler planlanması

Sistemleri para vermemek için kendileri yapıyor ama berbat. Çok çalışma ve az ücret stratejisi mevcut. Kariyer olanağı şirkete 10 yılınızı verirseniz olabilir. Bir kaç yöbinetici 9 yılın sonunda takım lideri olabilmişti. Maaşınız tamamen takım liderine bağlı performansınızı sistemden düşürebilirde yükseltebilirde arayı iyi tutmak önemli. Yemek hanesi orta dereceli ama yemek molası süresi 30 dk okadar kişide kuyruğa gir yemek al ye ihtiyaçlarını karşıla yerine dön derken 5. Kat tam bir maraton havasında. Heran yöneticinizden mesai maili alabilirsiniz. Bunu çıkışınıza 1 saat kala gönderince el mahkum mecbur kalıcan ki bu mesailerde sabah 8 de girip gece 02:30 da çıktığımıda bilirim. İçinde spor salonu var ama iki yılda birkez bile indiğimi bilmem çünkü resmen canınız çıkana kadar çalışıyorsunuz. Genel olarak verdiği asgari ücret ama sosyal hayatın sıfır.

Prİmlendirme sistemleri takım liderine bırakılmamalı. Sistemler acİl düzeltilmeli bu çalışan için iyi olucaktır. Yemek süreleri uzatılmalı ve mesai saatleri dışına çok çıklmamalı çünkü zaten yoğun temposu olan bir şirket insanlar yorgunluktan bitsede gitsek diye bi gözü kapıda kalıyor.