Hakettiğin primi nadiren yaşanan aksaklıklar dışında almama gibi bir durum yok. Hedef tutar prim yatarç İşini iyi yapan iyi kazanır.

Sürekli değişen performans sistemi neye koşacağınız anlamakta güçlük çekmenize sebep oluyorç Ay boyunca X hedefine koşarken ay sonuna doğru hedefimiz Z oldu denildiğinde tutmaması gibi bir durumla karşı karşıya kalınıyor.

Daha şeffaf hedefler koymak , bu kadar sertleştirmemek , insanları stres sinir sahibi yapmadan çalışmaya itmek daha verimli olacaktır.