Dışarıda pozitif bir imajı var. .
İlginç ve kariyer anlamında fayda sağlayabilecek birçok projeler yapılıyor.
Maaşlar ülke şartları için iyi.

Genel olarak çalışanlarda ve yöneticilerde yüksek ego var. Herkes iş çıkartmaktan ziyade başkasına işi paslamaya ve kendini ön plana çıkartmaya çalışıyor. Tamamen fonksiyonel bir organizasyon üst yönetim en ince teknik detaylarla uğraşmaktan people management ve çalışan motivasyonuna yönelik bir çalışma yapmıyor. Atamalar yetkinlikten çok kişisel ilişkiler ve şirkette geçirilen yıllara göre yapılıyor.

Üst düzey yöneticileri şirket stratejisi ve people management çalışmalarına yönlendirsinler. Modüller için Yazılım ve analiz diye iki ayrı birim yerine bunlar birleştirilerek daha uyumlu bir çalışma ortamı yaratılsın, aralarındaki çekişmeler böylece kalksın.