Kurumsal
Süreçleri büyük ölçüde oturmuş
Yan haklar

Gün içi yoğun tempo + Gün sonu fazla mesai
Planlamalar düzgün değil
Her projenin aşırı önemli ve öncelikli oluşu! (plan süreleri oldukça az)
Performans notları adil dağıtılmıyor
Yükselmelerde yapılan işten çok üst kadro ile iletişimin daha ön planda oluşu

Performans izlemenin daha rasyonel ve gerekiyorsa yardım alınarak yeniden dizayn edilmesi
Mümkünse yönetimin de geri besleme alabilmesi için bir süreç izlenmesi
Ekipler arasındaki maaş, eğitim vb farklılıkların olabildiğinde en aza indirilmesi