Maaş politikası, yan hakların yeterliliği, çalışana markalaşmanın verdiği güven duygusu. Beraberinde çevrede sağladığı itibar, çalışanların birbirine olan profesyonel yaklaşımı. Rahat çalışma ortamının olması.

Yöneticilerin terfilerde yanlı tutum sergilemesi, küçük ama mide bulandıran bazı şeylere göz yumulması, personel taşımacılığını üstlenen ik firmasının yarattığı sorunlar, ödüllendirme sistemindeki eksiklikler.

Terfilerde biraz daha özenli seçim yapılması, markalaşmada sağlanan başarının çalışanlara da yansıtılması ,yöneticilerin çalışanlarla yapay samimiyetlik göstermesi yerine içten davranabilmesi daha doğru olabilir.