- Dünya devi
- Rahat ortam
- Amerikan kültürü

- Dedikodu üzerine bilgi akışı
- Departmanlar arasında adaletsiz terfiler
- İyi performans terfi için yeterli değil, masa değerleme benimsendiği için boş masa yok ise terfi alamıyorsunuz,
- İstenince saçma sapan pozisyonlar uyduralarak insanlara terfi verme
- 2 şirket arasındaki adaletsiz politikalar
- Ücretlerin çok aşağıda olması
- Çok fazla level olması ve terfi alındığında çok düşük zam gelmesi
- Uzun süre çalışırsanız (5-10 yıl) ancak bir yerlere gelebilirsiniz, benchmarking yaparsanız benzer tecrübelere sahip kişilerin sizi geride bıraktığını görürsünüz

- Daha açık iletişim ve dedikoduya mahal vermemek,
- Cost savingi abartmamak,
- Talentların değerini bilmek,
- Turnover ı azaltmaya çalışmak,
- Belli bir seviyenin üstüne önem vermemek,
- Eğitim olanaklarını artırmak,
- Herkese objektif davranabilmek