Kısa zamanda çok şey öğrenirsiniz. Ancak bir süre sonra rutin olur yeni bir şey katmaz.

-Maaşlar çok düşük , mühendis olup öğretmenden, imamdan, sağlık memurundan daha az maaş alırsınız.
-Maaşınız yıllar geçtikçe çok değişmez , senede 100 lira artarsa sevinin. 5 yıl çalışıp maaşına toplam 400 liradan az zam gelen mühendis tanırım.
-Başka bölüme geçmeyi ,rotasyon yapmayı sakın istemeyin. Ceza olarak en düşük notu ve %1 maaş zammı verirler.
-Çalışana laptop verme konusunda yöneticiler büyük zorluklar çıkarır. Laptop istediğinizde yöneticiden evini arabasını istemiş muamelesi görürsünüz.
-Haftada en az iki mühendis istifa eder.Bütün departmanlar tecrübesizdir. Sürekli istifalardan dolayı devamlı size yeni işler verilir , yıpranırsınız. Günü kurtarmaktan , bir şeyler geliştirmeye , değiştirmeye , katkı yapmaya fırsatınız kalmaz.
-Kaliteli elemanların çoğu dışarıda iyi şartlarda iş bulup ayrılır. Geri kalanlar da bundan yararlanarak yükselme beklerler. Bu nedenle yönetici kalitesi çok düşüktür. Vizyonları yoktur. Ekibe bir şey katmazlar.Onlar da zamanında kendileri dışındaki elemanların istifası sayesinde yükseldiği için , yeni istifaları önleyecek herhangi bir gelişme olmaz.
-Emir komuta zincir vardır. Herkes -özellikle ara kademe yöneticiler -sadece günü fırça yemeden nasıl kurtarırım hesabı içinde hareket ederler.
- Öğle yemeği ve servis dışında bir yan hak yoktur.
-Devlet dairesinden farksızdır. Kapağı attıysanız , maaş ve pozisyon konusunda itirazınız yoksa bütün gün uyuyarak emekli olana kadar kalabilirsiniz.
-Ara kademe ,kariyer planı , iyileştirme vs. gibi kavramları unutun , aklınızdan da geçirmeyin. Böyle şeyler yoktur. Hatta elden geldiğince bütün pozisyonlar birleştirilerek pozisyonlar kapatılır ve azaltılır.

Rotasyona kan davası gibi bakmayın. Rotasyon yapmak isteyeni cezalandırmayın.
Kurumsal görünen patron şirketi kıvamından şirketi kurtarın.
Memnuniyet için göstermelik çabalar yapmaktan vazgeçin.
Maaş ve yan haklar konusunda en küçük bir adım atmak gerekiyor.