KISA ZAMANDA ÇOK SORUMLULUK VERİLİYOR ANCAK YÖNETİCİ VE AMİRLER BU SORUMLULUĞUN ALTINDAN KALKMANIZ İÇİN TECRÜBELERİYLE YOL GÖSTERİYOR VE YARDIMCI OLUYORLAR. AİLEVİ KONULARDA HASSAS, SOSYAL İZİNLER KONUSUNDA SIKINTI YAŞANMAYAN BİR ŞİRKET.

SORUMLULUK, İŞ YOĞUNLUĞU, BEKLENTİ VE BİREYSEL HEDEFLER FAZLA OLMASINA KARŞI TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME YETERLİ DEĞİL. KARİYER PLANLAMASI VE TERFİ KONULARI UCU AÇIK KONULAR.

ÖDÜLLENDİRME VE TAKDİR SİSTEMİ ARTTIRILMALI, ÇALIŞANLARIN GELECEK HEDEFLERİ, TERFİ VE KADEME SİSTEMİ DAHA ŞEFFAF VE AÇIK OLMALI. BÖYLELİKLE İNSANLAR GELECEKTEKİ POZİSYONLARI İÇİN DAHA GAYRETLİ VE HEDEFE YÖNELİK ÇALIŞABİLİRLER.