Sıcak bir ofis ortamı var, çeşitli etkinliklerle şirket de çalışanlarını bu yönde teşvik ediyor.
Ast-üst ilişkisi ne çok samimi ne de çok soğuk, kişiler mesafelerini iyi koruyor.
Eğitim olanakları yeterli, çalışana yatırıma önem veriliyor.

İnsana saygı anlayışı yok, onlarca çalışanın görev yerini aniden ve sık sık değiştirebiliyorlar.
Turnover yüksek bu nedenle yeni işe alınanlara 2 yıl işten ayrılmayacaklarına dair bir taahhüt imzalatılıyor.
Maaşlar piyasanın altında, özellikle ilk 2 yıl artış yapılmıyor.
Satış-pazarlama ekibinde değilseniz prim, bonus gibi ek ödemeler yok.
Çok fazla fazla mesai olmasına rağmen ödeme yapılmıyor.

Genel müdürlük binaları çok farklı lokasyonlarda ve dağınık, tek bir merkezde toplanılması hem servis maliyetlerinin azaltılması hem de yönetimsel açıdan avantaj sağlayabilir.
Sık organizasyon ve politika değişiklikleri çalışan motivasyonunun düşmesine ve güvensizliğe nede olabiliyor. Bu nedenle daha istikrarlı bir yönetim anlayışı benimsenebilir.