Çalışanların eğitimlerine büyük ölçüde önem verilmekte. Bankalar birliği eğitimlerine herkesin yetkinlikleri doğrultusunda katılımlarının sağlandığı bir şirket

Kariyer gelişimi için mesleki yetenek ve yetkinliklerin göz önünde bulundurulmadığı , performans ölçümünün yetersiz şekillerde ve nitel yapıldığı bir şirket . Somut örneklere dayanmadığı için çalışanlar sene sonlarında çoğunlukla mutsuz.

Önerim, somutlaştırılabilecek, sayısallaştrırılabilecek kriterler ile performans ölçümünün yapılması. Böylece sene sonu notları açıklandığında kişilere mantıklı feedbakcler ile onların gelişimine katkıda bulunulabilecek öneriler verilmesi