-yan haklar
-satış veriler ve analiz yapabilme imkanları
-ürünün kendini satabiliyor olabilmesi
-satış baskısının çok fazla olmayışı ve dolayısıyla tamamen yaptığınız işe odaklanabiliyor olmak

- 2016 başı itibariyle tüm satış kanalında çalışanlarıyla dalga geçerek prim sisteminde skandal bir değişiklik yaparak çalışan gelirlerini %20 geriye çektiler. Tamamen başarısız ve tecrübesiz ik yönetiminin mevcut bütçeleri paralelinde çalışanlarının haklarını savunmayarak üst yönetime şirin gözükme çabaları yüzünden maalesef 2016 yılı Eti de kadrolarda yaprak dökümüne yol açacaktır. İnsanların mevcut yaşam düzenlerini yeniden gözden geçirmelerine neden olmaları Eti yönetiminin basiretsizliği ve kurumun adına yakışmayan bir hareket olmuştur.

çalışanını mutlu etmek her yöneticinin ve kurumun asli görevidir. Ebitta yı ve şirket sahiplerinin karlarını düşünmek yerine çalışanlarını düşünmeyen bir kurum zaman içinde ufalanıp gider, bu yapılan ücret maaş ve prim politikası ne yazıkki çalışanlarına vermiş oldukları değeri net olarak gözler önüne sermiştir. umarım bu yanlışınızdan en kısa sürede geri dönersiniz.