İşten çıkarmamak için bir çok formul aranıyor. Çalışma ortamı ve süresi olarak ideal bir şirket. Uluslararası imajı ve Sabancı faktörü olumlu bir fark yaratıyor.

Genel olarak, çalışanlara verilen eğitim olanakları, yan haklar ve maaş yeterli degil, firmaya bağlılık, güven oluşturma kültürü zayıf. İnsan kaynakları departmanı üst yönetimde yeterli söz sahibi değil.

Tüm çalışanlara hakettiği değeri veriniz ki herkes işine sahip çıkıp, iş sonuçlarına olumlu katkılarda bulunsun ve DiaSa çalışanı olduğu için gurur duysun.