Çalışan profili
Keyifli iş ortamı
Kişisel gelişim desteği

Yoğun çalışma temposu
Maaş ve yan hak yetersizliği

Deloitte'un çalışanlar tarafından imrenilen bir yer olması için insanların desteklenmesi, adil bir terfi ve peformans yönetiminin oluşturulması gerekmektedir. Bunun yanı sıra alt pozisyonlardaki insanlara değer verilmesi onların görüşlerinin şirket içinde desteklenmesi ve kişisel sorumluluk verilmesi bence çok kritik.
Çalışan profili olarak çok benzer insanları bir arada ve uyum içinde çalıştığı bu şirkette üst yönetimin çalışanlara verdiği değeri artırması ile Deloitte'un daha başarılı olacağından ve turn-over'ların çok düşeceğinden eminim.