-Servis imkanı
-Çalışanlar arası iletişim ve yardımlaşma
-Ferdi özel sağlık sigortası
-Yeni mezunlar için uygun çalışma ortamı ve ücret politikası

-İş tatminsizliği
-Kendini geliştirme fırsatı bulamama
-Süreçlerin iyi şekilde uyarlanmaması ve uygulanmaması
-İşlerin plansız şekilde ilerlemesi
-Gruplar arası iş dağılımının yapılamaması
-Ekstra mesailerin sürekli ve ücretsiz olması
-Çalışana gerekli değerin verilmemesi
-Motivasyonu arttıracak herhangi bir etkinlik düzenlenmemesi
-Mesai servisi güzergahının oldukça yetersiz olması
-Performansa bağlı bonusların (prim, zam) olmaması

-Sürekli yapılan mesainin motivasyonu ve performansı düşürdüğü gerçeği kabul edilmeli
-Çalışana sağlanan yan haklar arttırılmalı (aile kapsamlı özel sağlık sigortası)
-Mesaiye kalan personele sağlanan servis imkanı geliştirilmeli (servis çalışanın evine yakın bir yere bırakmalı veya taksi ile ulaşım sağlanmalı)
-Performansa bağlı prim verilmeli