- Lüks mağazacılık sektöründe OKUL sayılabilecek bir firma
- Müşteri kitlesi
- Marka bilinci geliştirme fırsatları
- Firma içi eğitimler

Kişilerarası Prim savaşları
Hafta da 2 gün FULL çalışma saatleri (12 saat)
Yüksek verilen satış kotaları
Yeni başlayan personellerin müşteri edinme potansiyellerini, eski çalışanların engellemeye çalışması
Yöneticlerin kişisel özellikleri ve yeteneklerinin yetersiz olması
Psikolojik olarak çok yorucu oluşu

Herşeyin Satış odaklı olmaması gerektiğine ve bunun başarınızı daha da arttıracağına inanıyorum.Yöneticilerin başarılı olarak gördükleri tatminkar satış yapanları poh poh layıp işin mutfağı denilen arka plan işleri depo düzeni,stok kontrolü,müşteriler ile iyi ilişkiler sağlayan personellerin de aynı şekilde değer verilmesi gerektiğini düşünüyorum.Birçok personelin istifa etmesinin sebebinin yöneticilerin ,firmanın desteğini arkalarında görememeleri ve satış konularında yetersiz kaldıklarından dolayı bu girişimlerde bulundukların gördüm.İnsani değerlerin , geliştirilebilir yeteneklerden daha önemli olduğunu İK ve BEYMEN firmasının anlaması gerekir diye düşünüyorum..