Kahvaltı, servis ve molalarda oturmak için çardak var.

Maaşlar çok düşük, performans ölçümü yapılmıyor. Kimin kimle arası iyiyse o kişi terfi alır. Direktör seviyelerinin yönetici ile arası iyiyse altında çalışanlarına bakmaz ilgilenmez tanımaz bile. Eleştirilen herhangi bir konu kişiselleştirilip konu mobinge kadar gidebilir. İnsan kaynaklarının hiç bir şeyden haberi yok.

Alt çalışanlarla daha birebir kişisel ilişkiler kurulmalı. İnsanların performansları daha adaletli ölçümlenmeli.