Yöneticilerin motive edici tavrı, şirketin profesyonel eğitim kadrosu ile verdiği destek, tecrübeli ve başarılı danışmanların deneyimlerinin işe yeni başlayanlara yol gösterdiği projeler, performansa dayalı kazanç sistemindeki komisyon oranları, hafta sonları ve tüm resmi, özel tatillerde çalışılmıyor olması, adil terfi olanakları, komisyon harici kampanya kazanımları ve 3 ayda bir bonus kazanımı, çalışmak istenilen müşteriyi seçme özgürlüğü...

Eksik yönler şirketten ziyade sigorta satış işine has zorluklardan oluyor. Şirket gayet destekleyici, çalışanın yanında yer alan bir kurum. Peki nedir bu eksiler?

Satış işine özgü zorluklar, hedef baskısı ve stresi, telefonla randevu almada ve müşteri portföyü oluşturmada yaşanan zorluklar, araç azlığından otobüs minibüs ve dolmuş gibi toplu ulaşım araçlarında geçen vakit, konuya uzak olduğu halde bilgili olduğunu düşünen insanlara laf anlatmaya çalışmak ve önceden yaşadıkları memnuniyetsizliklerin acısını bizlerden çıkarmalarına katlanıp tahammül etmek, talep eden isteyen taraf olmak ve ısrarcı olma zorunluluğu, satılan ürünlerin somut değil soyut olması, Türk insanına tasarruf yaptırmaya çalışmak?!, sigorta sektörü hakkında toplumda yerleşen ön yargıların üstesinden gelmeye çalışmak, direkt satışta yer alıp banka sektörüyle yarışmaya çalışmak, herkesin çalıştığı banka kanalından yaptırmış olduğu poliçeler, telefonla satışta çalışanların direkt satışın case'lerini baltalama girişimleri...

Emeklilik ve hayat sigortalarının takibi için çalışanlara ve müşterilere yönelik mobil uygulamalar yapılabilir. AvivaSA bölge ve şubelerinin yer almadığı çevre il ve ilçelerine daha çok ulaşılabilir.