Ortalama üstü maaş
İyi sayılabilecek yan haklar
Genç ve dinamik çalışma ortamı
İyi backgrounda sahip çalışma arkadaşları
Özellikle dışarıdan gelenlere başka yerde zor bulunacak kariyer fırsatları

Kariyer hedefleri olan iyi okullardan mezun genç yetenekler için birkaç sene içinde hayal kırıklığına dönüşebilecek bir deneyim sunuyor.
Aşırı derecede dikey bir organizasyon.
İyi okullardan mezun insiyatif ve sorumluluk alabilecek yetenekli gençler işe alınıyor. Fakat bu ortam sunulmuyor. Üst yönetim ile uzman seviyesi arasında bunu baltalayan pek çok sayıda gereksiz yönetici kademesi var.
İçeriden yükselerek kariyer yapmak bir hayal.
Şirket içinde belli bir seviyeye gelmek için yıllar geçmesi gerekirken dışarıdan yarısı kadar deneyimle bir üst kademeye işe alım yapılıyor.
Bunun yanında şirketin saydam ya da tutarlı bir terfi ve ödüllendirme politikası yok.
Bu sebeple çalışanlar ve özellikle de genç yetenekler birkaç sene içinde motivasyonlarını yitiriyor.

Dikey organizasyon daha yatay hale getirilmeli.
Kariyer gelişim planları ve terfi politikası saydamlaştırılmalı.
Şirket içindeki kariyer olanakları arttırılmalı ve adaletli hale getirilmeli.
Dışarıdan gelenlere daha fazla kariyer olanakları sunulmaktan vazgeçilmeli. İçeride sunulan olanaklar daha iyi hale getirilemiyorsa bile en azından eşit olmalı.