Çalışmaya uygun ofis ortamı, alanında uzman mühendisler ve gelişmeye ve eğitime açık olması. Çalışma saatleri uygun ve esnek. Çalışanlara yapılan eğitim masrafı yüksek.

Şirket ortamı daha eğlenceli olabilir. Gelişim ve terfi sadece departmandan sorumlu müdüre bağlı. Şirket yapısı sürekli değişiyor o yüzden çalışanlar rahat değil.

Sorumlu kişiler çalışanlara saygı duyuyor ve ellerinden geldiğince yardım etmeye çalışıyor. İş bitirmeye odaklı çözümler sunulup sorunlar en kısa şekilde aşılmaya çalışılıyor.