Maaş, çalışma saatleri, değişmeye başlayan yönetici anlayışı, kişisel gelişime verilmeye başlanan önem ve bunu desteklemek adına yapılan yenilikler.

Üst yönetimin adaletsiz ve yancı oluşu, tek taraflı bakış açısı, personel değerlendirmelerindeki genele göre davranma şekli ve operasyon ve üst yönetim arasındaki uyuşmazlık.

Personel değerlendirmelerinin kişiye özel olması gerektiğine inanmaktayım . Genel bir algı ile değerlendirme yapmak yerine yüksek performans gösteren personelin ve düşük performans gösteren personelin farkını ortaya çıkarabilecek yöntemler üzerinde çalışılmalı ve ödüllendirme sistemi olmalı diye düşünüyorum.