Büyük kurumlarla çalışılması. Servis olması sağlık hizmetlerinden yararlanabilme.

Çalışma saatleri, sürekli mesai yapılması, maaşların düşük olması, çalışana değer verilmemesi, gelişebilecek birçok nokta olmasına rağmen fikirlere değer verilmemesi, amatörce yönetilmesi.

Çalışma düzenlerinin değiştirilmesi, çalışanlara değer verilmesi. Çalışma sistemlerini uygulamaya koyarken önce planlama ve test aşamasının yapılarak sonra hayata geçirilmesi. Çalışan memnuniyeti üzerinde daha fazla ilgilenilmesi.