- İş güvencesi
- Nitelikli çalışma arkadaşları
- Esnek mesai
- Ankara ortalamasının üstünde maaşlar

- Süreçlerin araç olmaktan çıkıp amaca dönüştüğü verimsiz bir sistem. Aylarınızı hiçbir işe yaramayacak dokümanları yazmaya harcıyorsunuz, ama asıl önemli içerik asla dokümante edilmiyor.
- Proje içerikleri savunma sanayisine özel, bu da zamanla sivil sektörle bağlarınızın kopmasına sebep oluyor, sizi savunma sanayine hapsediyor.
- Egolar yüksek.
- Teknik yetkinliğe fazla değer verilmiyor, yükselmek için şirket içi siyaset çok daha önemli.
- Şirkete mezun olduktan hemen sonra girmeyenler çok dezavantajlı başlıyor, sistemin katılığı da hesaba katıldığında bu açık çok uzun yıllar kapatılamıyor.
- İşe alma süreçleri çok hantal, olumlu cevabın gelmesi 4-5 ayı bulabiliyor ve gelen beklentinizin altındaki teklifi aldığınızda, diğer alternatifleri çoktan reddetmiş oluyorsunuz.
- Kişisel uzmanlaşmaya hiçbir saygı yok, projelerin kimler tarafından yapılacağı bireysel yetkinlik ve ilgi alanlarına göre değil, şirket içi siyasete göre belirleniyor.
- Çalıştığınız bölümü değiştirmek çok zor, anlaşamayacağınız bir yöneticiye denk gelirseniz vay halinize.
- Hiyerarşi çok derin ve katı, sizin hiyerarşik olarak 3 ve daha fazla katman üstünüzdeki yöneticilerle hiçbir temasınız olmuyor. Temas kurabildiğiniz yöneticilerinizin de pek bir yetkisi yok.
- Çalışanlardan yöneticilere hiçbir geri besleme mekanizması yok.
- "İkinci bir emre kadar yemeğe çıkılmayacaktır" diye bir mesaj alabiliyorsunuz.
- İçeride internet ve intranet bilgisayarları ayrılmış, çalışma intranet bilgisayarlarında yapılıyor. İnternet bilgisayarları ihtiyaca göre değil kıdeme göre dağıtılıyor (ve ihtiyacın çok altında bir sayıda mevcut)
- Üst yönetim, çalışanlara gereğinden iyi imkanlar sunulduğunu düşündüğünü açıkça ifade ediyor, bu yüzden değişimin sürekli çalışanların dezavantajına olması şaşırtıcı değil.
- Çalışanlar arasında genel olarak problemlerin çözülememesi durumu kanıksanmış, çok ufak değişiklerle çözülebilecek büyük sorunların asla çözülmemesi doğal karşılanıyor.
- Çok ağır bir mediyokrasi...

Üst yönetime herhangi bir öneride bulunmak beyhude bir çaba olur...