Standart kurumsal bir şirket,fazlası yok

Yetkinliğe göre pozisyon, yükselme imkanı yok. Türkiye'nin en iyi üniversitelerini bitirseniz de, çalıştığınız alan ile ilgili üniversite bitirseniz de, çok iyi işler çıkarsanız da, sizin iş öğrettiğiniz insan sizden önce işe başladığı için sizin yöneticiniz olabilir. Sonra işiniz onun hatalarını düzeltmek olur.
Ayrıca şirket içinde performansın hiçbir önemi yoktur, çok çalışana çok iş verilir.

Şu hiyerarşiyi bir kenara bıraksanız, insan kaynakları politikanızı gözden geçirseniz, şirketinizden ayrılan insanlar hep iyi performans gösteren insanlar, bunun farkında mısınız?
Performansı ödüllendirmeyip, sadece evet efendimci eski çalışanlarınızla nereye gidebilirsiniz ki?
Çalışanlarınızı dinleyeceğiniz bir ortam oluştursanız çok iyi olur.