Cv de güzel duran, bilmeyenler için dışarıdan kurumsal algısı yaratan bir şirket.

Esnek olarak tanımlanan fakat çook uzayabilen ücreti ödenmeyen ek mesai saatleri.
Günlük iş rutininin içerisine her an dahil olabilen yönetici, müdür vs gibi orta veya üst düzey yöneticilerin şirketle ilgili olmayan, profesyonellliğe yakışmayan özel istekleri ( bir gün önce yediği akşam yemeğinin faturasını masraf göstermek için yediği mekandan aldırma gibi)
İş yükünün fazlalığı (Açıklama olarak 'bir kolun altında 10 karpuz taşımanız gerekli' komik cevabı)
İstenilen zamanda izin alınaması, izinde de iş telefonunun beraberinde olması talebi ve günde en az müşteriler tarafından 55-60 kez aranmak.
Adam kayırmanın ve adaletten uzak tavırların merkezi denebilir. Bu şekilde işinin hakkını veren çaışanların gözüne 'Burda sana bu kadar' mesajı
Objektiflikten uzak performans değerlendirmeleri.
Aynı kişiye 3 kere aynı eğitimi aldırabilen, kariyer planı bir yana çalışanların hiç bir sorunuyla ilgilenmediği gibi şirketi bu anlayışla zarara sokan insan kaynakları.
Ast üst ilişkilerinin, üst tarafından devamlı gelen mobing ve saygısız söylemler.
Çalışan memnuniyeti anketinin sonuçları düştüğünde bile daha olumsuz yaklaşımlar.

Üst yönetime önerim,
İnsan kaynakları departmanınızı kesinlikle gözden geçirmelisiniz, çünkü işe alımlardan yapılan atamalara kadar çok fazla adaletsiz, adam kayırmacı yaklaşımlar var. Bu o kadar büyük boyutta ki herkesin gözüne sokulur durumda ve gerçekten işinin hakkını vererek yapanların motivasyon kaybına, verimliliklerinin düşmesine, mutsuzluğa en son noktada şirkete kızgınlık duyma noktasına gelip ayrılmalara yol açmakta. Geriye kalan niteliksiz, vizyonsuz ama yerini garantilemiş yönetici, şef ve müdürler ise kendi koltukları için bir tehlikeyi daha savuşturdukları için çok mutlular.
Hiyerarşik yapı çok katı. Üst yönetim veya üst düzey yöneticiler en alt kademelerdeki personelle dönem dönem birebir görüşmeler yapmalı. Çünkü sorunlar yukarıya ulaşamıyor.
Daha birçok konu olmasına rağmen bunu okuyacak kişinin de bunları bilme ve zaten böyle olmasının işine gelme gibi bir ihtimal de bulunmakta. Bu kadarı anlayana yeter. Her şeyi de çalışan ya da koşarak kaçan eski çalışanların feed back lerinden beklememek lazım değil mi ? Sonuçta ciddi paralar kazanan bir şirketsiniz.