Maaşların zamanında hesaplara yatırılması
Genel Müdürülük'te çalışanlar için servis imkanının olması
Genel Müdürülük'te mesailerin tam olarak yatması ve eksik yattığı tespit edilirse sonraki ay bertaraf edilmesi
Maaş dışında senelik 4 adet net maaş tutarında ikramiye verilmesi
Genel Müdürlük çalışanlarına senede 1 kez şube çalışanlarına senede 2 kez prim verilmesi
Genel müdürlükte senede 1 ya da 2 kez müdürler tarafından personellerine dışarıda yemek verilmesi ve eğlence düzenlenmesi

Emeğin karşılığı verilmemesi ve çalışanın her zaman hakkı yenilmesi
Şubeler çoğu zaman cumartesi günleri çalışmaktadır.
Hedef baskısı çok fazladır. Buna karşılık bu baskıyı karşılayabilecek maddi imkanlar sunulmamaktadır.
Verilen primler doyurucu ve motive edici değildir. Çoğu zaman 1-2 maaşı geçmez.
Maaşlar ağır ve yorucu çalışma şartlarına göre çok düşüktür.
Genel Müdürlük birimlerinde bayan personel daha çoktur.
Yöneticilerin çoğu bayandır ve erkeklere yönelik negatif cinsiyet ayrımı yapılmaktadır.

Sektörde kalıcı lider olmak ancak çalışanın kalıcı memnuniyeti ile sağlanabilir. O yüzden üst yönetim çalışanlara karşı daha duyarlı olmalı ve insani bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Çalışana her şeyden önce bir makine olarak değil insan olarak bakmayı tercih etmelidirler. İnsani yaklaşım ile sürekli verimlilik sağlanabilir. Performans ve terfilerde kişiye bakılmaksızın sadece çalışması üzerinden değerlendirilmesinde yöneticilerin titiz olması gerekmekte olup, hakanniyeti sağlamaları gerekmektedir. Adil bir çalışma ortamı yaratılması ve çalışanların sorunlarına karşı duyarlılık başarıyı getirir. Bir de çalışanın performansı yöneticinin performansıyla ilintili tutulması halinde yönetici de çalışanına baştan savma bir bakış açısıyla yaklaşamayacaktır.