Düzenli ödeme yapılması, çalışma haklarını geliştirmeleri, kurumsal olması, hedef odaklı çalışma sistemi, yenilikçi ruh, enerjik çalışma, genç çalışma ekibi, iyi bir iş deneyimi.

Terfiler, mağazalar arasında maaş farklılıkları, iletişim kopuklukları, sabırları zorlayan işler, dış faktörlerden dolayı yavaş ilerleyen hiyerarşi, yorucu iş temposu, iletişim problemleri.

Çalışanlarına değer vermeli, çalışanlarda istikrar yakalanmaması işleri aksatıyor, çalışanları işe alırken ve sonrasındaki dönemi daha dikkatli gözlemlemeliler.