Müşteriler ve toplum önünde kurumsal görünmesi, çalışanlar için bir dünya gereksiz eğitim masrafı yapması. Gereksiz çünkü eğitimde verilen hiçbir şey şubelerde uygulanmıyor. Uygulanmak istenirse yöneticilerinn gözünde istenmeyen personel durumuna düşüyorsunuz.

Saymakla bitmez
- Yalakalığa bağlı terfi
- Akşam 20:00 - 21:00 lere kadar mesai almadan it gibi çalışma ortamı
- Diğer bankalardan gelip hiçbir şey bilmediği halde senden 2-3 kat fazla maaş alan torpilliler
- Üst yönetimin ve insan kaynaklarının çalışanlarla uzaktan yakından hiçbir bağının olmaması
- Sistemin berbat olması sürekli rakip banka politikasının takip edilmesi nedeniyle sistemin anlamsız yere değiştirilip durulması
- WORLD dan başka hiçbir ürününün olmaması
- Çalışanlarına değer verilmemesi, bitmek bilmeyen ve sürekli artan bunaltıcı baskı ortamı ve hissettirilmeden uygulanan mobbingler
- Şube satış personelinin el üstünde tutulup operasyondakilere vebalı muamelesi yapılması
- Aynı işi yapan personeller arasında bir dünya maaş farkı olması

İnsan Kaynakları biriminizi baştan aşağıya yenilemenizi, Yönetici kadrosuna atadığınız insanların hem bilgi hemde psikolojik olarak donanımlı olmasını sağlamanızı, politika olarak kazan kazan politikasını bırakmanızı, müşterilerinize ve çalışanlarınıza değer vermenizi öneririm. Tayin, atama ve terfi gibi konularda insanların geleceğini bazı kendini bilmez yöneticilerin 2 dudakları arasından çıkacak kelimelere değilde sınav, sıra vs gibi daha adil şekilde yapılması ve kurum içinde satış operasyon ayrımının kaldırılması. Syg.