Ekipler sürekli irtibat halinde, bu sayede işler hızlı ilerliyor.
Hızlı aksiyon alınabiliyor.

Şirketin hedeflerinde Avrupa'da ilk üçe girmek var fakat bazı konularda gerekli yatırım yapılmaktan çekiniliyor. Yapılan işin önemi göz önünde bulundurulduğunda gerekli yatırımın yapılmaması ve bundan kaynaklanan sıkıntıların artması çalışanları sıkıntıya sokuyor. Bazı birimler el üstünde tutulup, diğer bölümlerin yapacağı iyileştirme çalışmaları o birimlerin işlerini aksatma ihtimali olduğundan iyileştirme yapılamıyor veya çekiniliyor.
Kişisel gelişim için bence çok önem verilmiyor.