Müdürünüze bağlı olarak olumlu ve olumsuz yönleri değişken. 2 farklı müdür ile çalıştım, ilki görev veren insiyatif almayı destekleyen, işin içine olabildiğince dahil eden biriydi. Bu manada şirketin kültürüne birebir hakim olma şansım oldu. Farklı işler verdiği için, tahmin ettiğimden çok daha fazla konuda bilgilenip rol aldım. Yaklaşım olarak çalışanlar yardımcı oluyorlar, yapılan işlere karşı saygı duyuyorlar. Mesai çok nadir oluyor, dolayısıyla makul çalışma saatleri var. FMCG'nin yoğun stresinin göreceli daha az hissedildiği bir şirket.

Genel olarak stajyere çok fazla insiyatif veren bir firma değil, yöneticiler çalışanlardan genellikle uzaklar. Bu durum hiyerarşik olarak büyük baskı yaratabiliyor zaman zaman. Bir stajyer için çalışma temposu yoğun değil, beklentiyle alakalı bir durum bu elbette. Fakat belli bir noktadan sonra yeni şeyleirn içine dahil etmekten çok, rutin bir görev tanımına sahip oluyorsunuz. Boş zaman fazla kalabiliyor. Bir de çok fazla yeni girişli almadıkları için, stajyerden full time'a geçiş çok zor ve nadir görülüyor. konservatif bir yapıya sahip, kültüründe değişkenliğe çok açık değil.

Hiyerarşiden arınıp, çalışanlara daha sıcak bir yaklaşım beslenebilir. Saygı-korku karışımı ilişkiyi, saygı anlayış ve iletişim perspektifine çevirmelerinin gerektiğini düşünüyorum.