— 0 cevap |
"Çalışma saatleri belirli olmasına rağmen, şirket içi eşitsizliklerin olması"
20.06.2014
Olumlu YönlerÇalışma saatlerinin uygunluğu ve maaşın gününde yatması. Olumsuz Yönlerşirket içi yöneticilerin personellere adaletsiz davranması. üst yönetimin personel şikayetlerini değerlendirmemesi ve çözüme ulaştırmaması. Üst Yönetime Önerilerönceden tansaş mağazası olup migros magazalarına dönüştürülen marketlerde ücret polikasını aynı tutması gerekir. önceden migros personeli olan kişiye verilen maaş ile tansaştan dönüşen mağazaların personeline verilen maaş ın çok olması gibi. Yeni Cevap Yaz |