Maaşların günü gününe yatması.
Kurumsallık.
Merkez ofisin düzeni ve kalitesi.
Şirket adının saygınlığı.

Şantiyeden haberi olmayan merkez.
Eleman yolladığı yeri bilmeyen, projeyi bilmeyen insan kaynakları.
Mühendis maaşından kar edileceğini düşünen zihniyet.
Kurumsallığın aşırıya kaçması nedeniyle oluşan şirket içi bürokrasi ve bunun getirdiği hantallık.
Yönetimin yaşlılar kulübüne dönüşü.
Tüm bu tecrübeye rağmen sergilenen amatörlük.
İş güvenliğinin "0" önemde olması.

Yönetime tavsiyem net; bir şantiyeye proje müdürü üç ay uğramazsa o şantiye adam olmaz. Bu proje müdürleri değiştirilmeli.
Üst kadrolarda şirkete emek verdi diye iş yapmayan yaşlılar tutulmaz. Şirket üst kadroda yenileşmeye gitmeli.
Kurumsal olacağım denilerek şirket hantallaştırılmaz. Kişilere inisiyatif verilmeli.
Dağ başında bitirilemeyecek iş alınmamalı.